La primera de las mesas desarrollada en el Diálogo de mujeres España-India sobre Liderazgo, Emprendimiento e Impacto Social se centró en el papel de la mujer en la política y en la administración pública. En España, el papel femenino en este ámbito es mucho más relevante que en India y “en esto tenemos que aprender de vuestro país”, según afirmó Karuna Nundy, abogada ante la Corte Suprema India.
India ha vivido en los últimos 30 años grandes avances en la mejora de los derechos de la mujer y su introducción en las esferas políticas. Sin embargo no ha sido hasta los últimos años cuando se ha alcanzado un poder real y no solo nominal como hasta ahora. Sin embargo, todas las participantes indias en esta sesión, tanto la moderadora Archana Garodia Gupta, presidenta de FLO, como Shazia Ilmi, líder política del BJP y periodista y Karuna Nundy convinieron en que aún es largo el camino a recorrer hasta que el empoderamiento de la mujer en este ámbito sea real y que es necesario realizar acciones concretas para ir avanzando.
Durante la sesión se abordaron diferentes vías para lograr la igualdad, como la mejora de la financiación de los partidos políticos, como el uso de las cuotas, que en España empezaron a utilizarse tras la aprobación de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, explicó a los asistentes cómo este sistema sólo se aplica en las listas electorales y no en el plano ejecutivo. Además, según afirmo, los retos siguen varios, ya que “las mujeres hemos conquistado el peso cuantitativo, pero no el cualitativo” y puso como ejemplo el hecho de que muchas de las mujeres presentes en las listas electorales no forman parte de la estructura de los partidos, por lo que a la larga resultan más fácilmente prescindibles.
Todas las participantes expresaron su creencia en que el sistema de cuotas ayudará a superar la discriminación de la mujer en política y otros campos, pero también estuvieron de acuerdo en remarcar que la preparación y capacitación de las mujeres debe ser también la mejor para la posición que alcancen. “La diversidad de genero aporta riqueza, pero también es importante que se trate de buenos perfiles profesionales” puntulizó Izaskun Landaia, directora de EMAKUNDE.
Shazia Ilmi hacía hincapié en otro de las conclusiones a las que se llegó en la sesión: La importancia del cambio de mentalidad de las sociedades, de la concienciación para que se produzca el cambio y se consolide. Expresó que las primeras que deben ser conscientes de su propia valía son las mujeres y que no se trata de una lucha entre géneros, sino de “avanzar a un nuevo contrato social, en el que hombres y mujeres compartan los mismos espacios en la sociedad”.
Para ello la educación es una herramienta fundamental y el acceso a ella debe estar garantizado para las mujeres en India. En este punto el acceso femenino a la política puede resultar fundamental, ya que según se afirmó durante la sesión está demostrado que las mujeres que trabajan en política encaminan sus acciones principalmente a la ejecución de mejoras en el ámbito social, tanto en servicios como en infraestructuras, punto en el que coincidieron según su experiencia tanto Karuna Nundy como Shazia Ilmi.
Abundaba además, Karuna Nundy en que las mujeres, por su género tienen unas capacidades y unas sensibilidades distintas a las del hombre y su tarea es generar cambio con ello. Yolanda Besteiro añadía que para ello cuentan con capacidades tales como ejercer liderazgos menos corruptos, menos materiales y ambiciosos, así como más cooperantes, siendo líderes más dialogantes y empáticos. Todo ello poderosos elementos para convertir su papel en política como un el de un verdadero ‘Agente del cambio’, tal y como expresaba el título de la sesión.
Agenda del Diálogo de la FCEI pinchando en este enlace.
Perfiles de las panelistas indias pinchando en este enlace.
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